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　　北京时间12月29日，中国篮球协会正式发布了《中国女子篮球联赛薪酬管理规定（试行）》。根据新规，薪酬管理制度将于本赛季起试运行，并自2026至2027赛季起正式实施。这意味着此前备受关注的WCBA“工资帽”制度正式落地。

　　中国篮球协会表示，中国女子篮球联赛正处于转型升级的关键阶段，此举是为了促进人才流动、实现人力资源的优化配置、促进可持续发展、激发联赛活力。

　　根据规定，WCBA各支球队的国内球员（包括港澳台球员，下同）总薪资将不得超过1080万元人民币，外籍球员整体基本工资帽的薪水总额不超过100万美元。此外，薪酬新规还设置了最低工资保障，国内球员的最低年薪为7.5万元人民币。

　　同时，国内球员赛季俱乐部自发奖金上限也有所调整，第一名的奖金为500万元，第二名为300万元，第三至第十二名为180万元，第十三名及以后为50万元。国内球员单场赢球俱乐部自发奖金设定上限为常规赛8万元，季后赛12万元。

　　除了提升薪资透明度、遏制“阴阳合同”等乱象，保障大多数球员的合法权益外，工资帽的实施或有望促使俱乐部财务趋于理性，避免因盲目投入而引发球队解散或联赛停摆的风险。

　　此前几个赛季，部分豪门俱乐部曾通过高薪引援大幅改变联赛竞争格局。而在新规之下，这样的直接冲击或将减弱。与此同时，对外援工资的整体限制，也可能使俱乐部在选援时更注重实用性与长期价值，倾向于选择愿意扎根、并能带动年轻球员成长的外援。

　　对于国内顶尖球员而言，不同联赛之间薪资差距的缩小，或许会推动她们更多考虑到海外高水平联赛锻炼，进一步提升个人竞技水平。